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中山市人社局开发移动端APP 监管企业用工情况
时间: 2017/5/12 9:23:52     来源: 博天人才     点击:12370
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员工访谈、心理咨询、法律咨询;建立篮球场等康乐设施;为员工子女设置“宝宝乐园”托幼班……为了构建和谐劳动关系,中山的这些公司做的努力远不止这些。近年来,中山市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)不断创新举措,通过搭建各种沟通平台,24小时“零距离”为企业提供服务,保障劳动者权益,开发移动端APP监管单位用工情况,探索建立小额案件快调速裁机制等,全市劳动关系总体保持和谐稳定。
  
  中山市人社局开发移动端APP  监管企业用工情况
  24小时为企业咨询解答
  为了构建全市的和谐劳动关系,2016年人社局创新开展4项服务举措,对企业构建和谐劳动关系实行“贴心服务、精细服务、精准指导”,帮助企业降低用工风险成本。
  
  据悉,2016年以来,该局将培训班开办到企业,先后为广东明阳电气集团、广新海事重工股份有限公司等15家企业举办用工管理讲座。从  2016年7月1日起,该市规模以上企业可以通过中山和谐劳动关系QQ群申请,预约市人社局劳动关系科上门培训或座谈。
去年开始,市人社局向企业提供7天24小时咨询解答服务,该局劳动关系科负责人经常在线与企业代表互动,对企业遇到的问题、困难及时提出解决建议或应对办法。
  
  据统计,自2015年3月开通至今,中山和谐劳动关系QQ群用户达1300个,上传法律法规150份,知识问答125个,实用文书参考文本19份,办事指南65个,推送250个案例,解答提问1250多个,互动信息达1.8万条,效果明显,受到企业广泛认可。
  
  开发APP监管企业用工情况
  市人社局开发了基于两网化管理电子地图综合应用系统的移动端APP,实现了基于网格化电子地图的用人单位用工情况监管、劳动保障监察案件办理、预警信息监控等多方位信息综合管理。
  
  今年上半年,电子地图综合应用系统的移动端APP已完成了开发工作,并通过了测试运行。地图APP终端设备通过移动办公主要实现三大功能:一是凭借智能手机(平板电脑)的定位功能,准确地在电子地图上标记企业的位置;二是地图APP终端设备与市人社局信息平台数据实时互联,可在现场即时查询用人单位的基本信息、用工申报信息、劳动年审信息等;三是实现预警信息和巡查信息的现场录入。遇到群体性事件或其它突发性事件,地图APP能够实时地将现场情况录入到预警信息,以便指挥中心及时对事件进行研判并作下一步工作指示。
  
  中山市人社局还积极推进办案方式创新,实行要素式办案,推行要素式裁决书,实现了仲裁工作的“增效提速”,建立小额简易案件快速处理绿色通道,成立专门的小额速裁审理庭。
  
  案例1
  “宝宝乐园”全天免费开放
  中山市光阳电器有限公司的总经理陈少藩,一位典型的新小榄人(中山人),他做过普工、销售员、模具工,深知一线员工的需求,因此,当他成为公司“掌舵人”后,就从小事做起,为600多名员工营造了良好的工作氛围。“光阳公司的经营目标不是单纯追求利润的最大化,而是期待员工的个人利益和公司集体利益的同步发展。”该公司相关负责人称。
  
  “我把孩子放在公司的宝宝乐园,就能安心去上班了。”一名女员工说。据悉,公司设立了一整套完善的福利设施和人性化服务,为有需要的员工配备了宿舍(配备24小时热水和空调供应)、饭堂、洗衣房、“宝宝乐园”、士多、电子阅览室、上下班接送车等。值得一提的是对员工子女给予的关心和爱护。公司专门设置了“宝宝乐园”和“天使驿站”托幼班,全天免费开放,员工可以放心把子女安排在这两个托幼班,而专心料理家务或加班。
  
  据介绍,托幼班安排专职人员,负责看管和照顾员工的小孩,而邻近幼儿园的老师,也会不定期过来,开展有益身心发展的文体活动,唱歌、跳舞、讲故事、演小品等,不断丰富小朋友的假期生活。另外,每年暑假,公司都会聘请专业老师,为员工的子女及留守儿童开设“思维导图”培训班,通过游戏、竞赛等方式,对小孩的思维、语言、礼仪、艺术等,进行系统的锻炼和培训。
  
  
  案例2
  建立康乐设施免费开放
  
  位于三角镇的广东依顿电子科技股份有限公司,坚持“安全生产高于一切”的基本原则,改善员工工作环境,一直是公司抓的重点。
  公司先后建成了篮球场、足球场、溜冰场、烧烤场、职工书屋、网吧、健身房、露天卡拉OK场、室内电影院等一系列的康乐设施,面向全体员工免费开放使用;每月组织开展生日晚会、卡拉OK、篮球、乒乓球、足球、拔河、趣味运动会等文娱比赛活动,端午节组织员工亲手包粽子、中秋组织员工亲手制作月饼、春节组织员工包饺子、盆菜聚餐等活动。此外,党支部、工会、关工委和公司人力资源部门,每天晚上分部门举行卡拉OK、广场舞和烧烤活动。“通过这一系列活动的开展,不仅活跃了员工的文化生活,也增强了员工之间的沟通交流,同时也把思想教育的内容渗透、融化在活动之中,使员工受到感染、熏陶和教育。”该公司相关负责人说。
  
  在关爱女职工方面,公司委托三角计生部门,每季度到公司对已婚妇女进行免费妇检,每年定期组织一次健康体检。职工怀孕了,不安排上夜班,并在车间专门为孕妇提供休息间,上班时间提供2次休息时间;对哺乳期的女职工提供法定的哺乳时间,并给有需要的女员工提供专门场所。此外,饭堂、宿舍对孕妇开设绿色通道。
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