人力资源系统由系统设置、人事管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利、查询报表、员工自助等八大模块组成。在这里就以人力资源系统应用的几大主要功能进行介绍：
（一） 绩效管理
团队设置
如果用户有进行矩阵管理的需求，可通过绩效管理中的团队管理模块建立基于项目的人员管理关系，用而可用于后面的绩效管理。
设置考核单元
对于不同职务类型及级别的人员以绩效考核单元的形式区分开来，并可从组织架构和团队架构两种方式引入人员，针对每一绩效单元对其目标管理、过程控制、目标考核流程的相关参数进行设置。
目标绩效管理
可以上级下达或个人设置两种方式设置目标，并对每项工作目标设置相关权重。
进行过程控制
对过程进行中的事件进行记录。
360度考评
进入民主评议模块设置所需问卷
选择360度考评所运用的方式，是否与目标绩效考核进行结合
确定评估对象及其考核人员，击活评估
自动汇总人员评估结果
（二） 薪资管理
1、建立工资类别
根据用户需要建立工资类别，可建立多个类别对不同组织或人员进行薪资管理
2、增添工资项目
根据薪资模块与绩效及考勤的结合情况设置所需的工资项目
3、建立计算公式
利用工资项目建立计算公式
4、工资计算
可引入绩效结果和考勤数据利用计算公式进行工资计算
5、工资修改
可在工资计算基础上对结果进行修改。
6、报表查询
可以灵活查询工资条、工资报表、个人所得税报表、各种工资统计表与分析表等
（三） 招聘选拔
1、需求征集
发送通知到各部门负责人处收集其下阶段用工需求
2、人力规划
结合各部门用工需求进行人力规划，确定下阶段具体时间所需招聘人员
3、制订计划
制订具体招聘计划并在线进行审批
4、信息发布
可通过系统将信息发布到系统内部及系统外部的相关网站
5、资料筛选
对通过外部网站收集到的资料利用条件筛选功能，将多数硬指标不过关的人员进行过滤，再根据其应聘职位发送到各部门人员
6、面试通知
用人部门确认要进行面试后由人力资源部人员进行通知，可从系统根据应聘人员邮件地址发送出去，如无邮箱系统会进行提示。
7、结果录入
面试完成后人员可进行分类管理：已确认录用人员可将资料导入系统；后备人才可进行保存；淘汰人员可发放辞谢通知。
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