废品有废物回收站进行循环利用，实现剩余价值，那么作为职场上的“废人”怎么才能够实现自身的价值呢？谁也不希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉，如何使自己的身价坚挺，从竞争中脱颖而出呢？

CHR可锐职业顾问案例：

SUNNY，电子商务大专，后考取了会计证，毕业后一直做会计工作。她是个慢性子，细致认真，所以工作一直很出色。但是她对会计的薪水很不满意，每次看到朋友做销售，一次提成差不多是她一个月的薪水。她十分羡慕。后来在朋友的介绍下，她去了一家企业做电脑销售，开始的时候没有经验，没什么提成，薪水少的可怜。但是她相信，凭着自己的努力，别人能做到的，她也可以做到。她平时买了许多提高销售技巧、能力的书籍、光盘，一有空就钻研学习销售技巧。
在近两年的时间里，她也拿过一些高提成，但基本上都是每天累的要死，面对需要不断的克服自己的厌倦和自卑，薪水也极不稳定，SUNNY开始后悔。她想回去做会计，但专业知识都忘得差不多了，重新学习有必要吗？继续呆在销售行业，但是力不从心。感觉自己什么都作不了，像个废人一样的SUNNY带着满身满心的疲倦，她来到了可锐。

CHR可锐职业顾问分析：
   
想做什么，适合做什么，能做什么并不是说凭借自己的干劲与韧劲就可以解决问题的。为了长久的发展，职业需要根据自身的职业价值观、职业倾向性、职业气质等做出准确的定位。
可锐职业顾问专家对她进行了一系列的专业测评，并通过与其深入的交谈对她的情况有了掌握。SUUNY的职业气质和销售人员应具备的气质是90度背逆，她完全不是做销售的料，但是面对高薪的诱惑，使得她完全悖逆了自己的职业气质苦苦支撑，在这样的背后，辛苦程度可以想象。

CHR可锐职业顾问建议：

妙用“三疗法”变废为宝
很多职业人面对职业发展的困惑，不知道该如何实现转变，可以从这样三法宝中来找到与自身符合的应对之策。
1）旁敲侧击法，利用自身的现有的经验与优势来切入到适合自身发展的行业中去，尽早实现在职业发展中的归位。
2）挖骨疗伤法，了解自身的职业气质，明确职业发展方向，快速，准确的重新定位，不要在已经偏离的轨道上浪费时间与精力。
3）走为上策法，企业发展不稳定，行业发展前景也不明朗，公司成为了办公室斗争的场所……这样的工作不走更待何时呢

发展才是硬道理
高薪高职一直都是职业人所一直孜孜不倦的追求的，而更多的职业人却为了眼前短暂的高薪而耽误了一生职业的发展，将自己通往更高层次的发展渠道堵死。当发现方向错误想扭头重新寻找出路时已经浪费了大量的时间成本和金钱成本。比如有人认为做软件工程师有发展前途，不论自己的职业气质，就去盲目的学习这方面的课程，最后的结果可想而知。
SUNNY就是走了这样一条路，为高薪的外衣所迷而盲目的投资，结果却是觉得自己一无所获，成了职业“废人”，所以要给自己一个准确适合的职业发展定位，发展才是硬道理。

全面分析，“废”中寻宝
SUNNY在自己的职业生涯发展中背离发展方向，已经浪费了宝贵的发展时间，目前迫切需要做的就是根据其职业特性量身打造真正适合她发展的职业方向，并且保证其有能力胜任。
专家建议她立即转专业方向，但是因为她极不喜欢做会计，专家从她的经验和能力模块中分析，为她定位到产品的客户服务工作。这份工作中可以运用她以前的销售经验，加上她自己耐心细致的个性，到岗后SUNNY做得非常顺手，半年后就被提升为客户服务主管，薪水翻了一番。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
凭借兴趣和金钱去衡量工作的价值，对个人职业发展没有益处，很多人也明白这个道理，但是轮到自己去做某个工作的时候，总是陷入极端的境况而不自知。有时候，坚持和执著可能让人离正确的道路越来越远。在现代竞争环境下，时间就是竞争力。职业成长周期内没有积累足够的经验和发展资本，高薪和晋升无从谈起。因为企业永远是为你的竞争力付钱。

中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR•上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。

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